Le samedi 8 mars est la Journée internationale des femmes

Selon Sally McNab, la Journée internationale des femmes reste extrêmement pertinente, même si des progrès ont été réalisés dans le domaine de l'égalité des sexes. 

« Il ne s'agit pas seulement de célébrer les accomplissements des femmes, mais aussi de mettre l'accent sur les défis tels que l'écart dans la rémunération des hommes et des femmes, les préjugés inconscients et l'inégalité dans les opportunités de carrière. La Journée internationale des femmes sert de plateforme de réflexion, de dialogue et d'action, et encourage les individus et les organisations à évaluer leur situation et les mesures supplémentaires nécessaires. La véritable égalité n'est pas encore une réalité, et jusqu'à ce qu'elle le soit, nous avons besoin d'événements comme la Journée internationale des femmes pour maintenir l’élan. En fin de compte, ce n'est pas seulement une journée, mais un engagement constant en faveur de la promotion de l'égalité qui permettra de réaliser de réels progrès. »

Marie-José Borst ajoute : « La Journée internationale des femmes est également nécessaire dans le domaine de santé. D'importantes inégalités entre les hommes et les femmes doivent encore être comblées. Par exemple, les femmes ont souvent été négligées par le passé, insuffisamment examinées et mal comprises. Le risque de crise cardiaque est 50 % plus élevé chez les femmes que chez les hommes en raison d'un mauvais diagnostic. Il est également frappant de constater que dans 75 % des cas, les fonds alloués aux maladies qui touchent principalement les femmes sont insuffisants par rapport à ceux alloués aux maladies qui touchent principalement les
hommes. »

« Devoir travailler plus dur que les hommes pour réussir est une réalité pour de nombreuses femmes », déclare Sara Schaufelberger. « La solution n'est toutefois pas la comparaison, mais l'action. Les études montrent que les femmes ont une fenêtre plus limitée pour faire carrière, leurs opportunités diminuant à partir de quarante ans. C'est précisément à ce moment-là qu'elles atteignent souvent leur apogée professionnelle et assument des responsabilités familiales. En tant que mère de deux enfants, je sais par expérience combien il est difficile de concilier développement professionnel et famille. C'est pourquoi la flexibilité sur le lieu de travail est essentielle. La flexibilité n'est pas seulement une question de commodité ; il s'agit de libérer le potentiel. Lorsque les entreprises donnent aux femmes la possibilité d'organiser leur carrière et leur vie privée à leur manière, elles non seulement conservent les talents, mais encouragent également les leaders de demain. »

Sally McNab rejoint cet avis : « Bien que les femmes soient souvent confrontées, sur leur lieu de travail, à des préjugés inconscients, à des attentes culturelles et à des obstacles systémiques, ce qui signifie qu'elles doivent faire leurs preuves davantage et négocier plus durement que leurs homologues masculins, cette inégalité souligne la nécessité pour les organisations de prendre des mesures concrètes pour une évaluation équitable et l'égalité des chances pour tous, quel que soit le genre. »

Marie-José Borst ajoute : « J'ai eu la chance de travailler pour une entreprise qui a fait des efforts remarquables en matière d'égalité. Les femmes représentent 57 % de nos effectifs en Belgique. L'intégration est cruciale pour moi personnellement. La conciliation harmonieuse de ma vie privée et professionnelle me permet de remplir efficacement mes deux rôles. Pour assumer des responsabilités internationales, j'avais besoin d'un solide système de soutien, qui s'est avéré indispensable. Malheureusement, ma réalité n'est peut-être pas la même que celle des autres. Les femmes sont confrontées à des obstacles supplémentaires sur le lieu de travail en raison des préjugés et de l'inégalité systématique. »

Ce à quoi Sally McNab répond : « Le mentorat, le parrainage et la solidarité entre femmes peuvent contribuer à changer la dynamique négative, car le fait de se soutenir et de s'encourager mutuellement accélère les progrès vers une véritable égalité. »

Sara Schaufelberger acquiesce : « Le mentorat ne consiste pas seulement à partager des connaissances, mais aussi à apprendre, à grandir et à créer un impact durable. Il s'agit d'agir, d'identifier les besoins en matière de soutien et de combler le fossé pour créer un changement durable. »

« Dans notre entreprise, nous pensons que le véritable changement vient de l'action, pas seulement des mots », déclare Sara Schaufelberger. 

« Notre programme de mentorat, auquel ont participé plus de 300 mentorées et 70 mentors en 2025, en est un bon exemple. En tant que mentor, j'ai pu constater par moi-même comment le mentorat façonne les carrières, renforce la confiance en soi et permet de nouer des liens précieux. »

La société à la tête de laquelle Sally McNab siège investit aussi activement dans des programmes de leadership et des opportunités de mentorat pour soutenir la croissance professionnelle des femmes et les aider à gagner en visibilité, en compétences et en opportunités de carrière.

« Nous sommes également conscients qu'il peut être difficile de maintenir un équilibre entre vie professionnelle et vie privée. C'est pourquoi nous offrons un environnement de travail flexible qui permet à nos employés de se développer à la fois dans leur travail et dans leur vie privée. Nous avons également des groupes de ressources spéciales pour les personnes et les entreprises et des initiatives en faveur de l'égalité des sexes qui favorisent un lieu de travail inclusif où les contributions des femmes sont reconnues et valorisées. »

Marie-José Borst conlut cet échange avec un dernier conseil : « Personne ne peut vous arrêter, sauf vous-même. Rêvez grand, faites-vous soutenir et sautez le pas. Votre potentiel est illimité ! »

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