Journée internationale de la femme : égalité des sexes dans le secteur
Le mercredi 8 mars 2023, nous célébrerons la Journée internationale de la femme.
Ce jour-là, les femmes du monde entier occupent le devant de la scène. Nous célèbrons les accomplissements des femmes, mais continuont aussi à nous battre pour l'égalité.
pharma.be publie aujourd'hui les derniers chiffres qui confirment que l'égalité entre les sexes au sein du secteur pharmaceutique innovant en Belgique est une réalité.
L'enquête organisée par pharma.be en février dernier, à laquelle 54 membres ont participé, montre que 49 % des employés sont des femmes. Ce pourcentage augmente même de 25 % dans la Recherche & Développement.
Voici les résultats de l'enquête:
|
% de femmes employées dans le secteur pharma : 49 % |
|
% de femmes employées dans le management : 49 % |
|
% de femmes dans les conseils d’administration : 44 % |
|
% de femmes employées dans la recherche et le développement : 74 % |
|
% de femmes employées dans la production : 40 % |
Le Conseil d'administration de pharma.be présente également un bel équilibre entre les sexes. Lisez ici l'expérience personnelle et/ou les conseils de nos membres féminins du Conseil d'administration à l'occasion de cette journée spéciale.
An Van Gerven : Managing Director Pfizer Belgium & Luxembourg (Vice-Chair pharma.be)
Lorsque j'ai repris le travail après la naissance de mon troisième fils, j'étais pleine d'énergie. Et j'étais prête à donner un nouvel élan à ma carrière et à mon développement professionnel.
En discutant des possibilités d'étapes suivantes, je me suis heurtée à un gros préjugé de la part d'autres personnes : comment pourrais-je être mère de 3 jeunes garçons tout en étant professionnellement ambitieuse ?
Personnellement, je n'ai jamais considéré mes enfants comme un obstacle à l'évolution de ma carrière ; au contraire, je les vois plutôt comme une source constante d'inspiration.
Cette expérience personnelle m'a fortement incitée à encourager l'épanouissement des personnes au-delà des préjugés.
De mon expérience, une culture d'entreprise qui accueille la diversité en est toujours plus forte.
Emmanuelle Boishardy : General Manager GSK Belgium & Luxemburg
Quand j'étais petite, j'étais passionnée par la science ; mon rêve était de devenir la nouvelle Marie Curie et d'avoir un impact positif sur la vie des gens.
C'est vraiment le fil conducteur de ma vie et cela m'a toujours guidée dans mes choix de carrière. Cela a-t-il été difficile ? Oui, certainement ! Je ne sais pas combien de fois mes managers m'ont demandé d'être plus dure avec les gens, d'agir comme un homme pour faire avancer les choses. J'ai toujours repoussé cela pour garder mon authenticité, et c'est la première chose que je partage avec mes " mentees" : il faut être fier d'être soi-même, oser et respecter les gens.
Chez GSK Belux, nous nous voulons être une organisation diversifiée et inclusive qui attire et retient les meilleurs talents, et qui offre plus d'opportunités pour créer de meilleurs résultats de santé pour les patients qui dépendent de nos médicaments et vaccins. Notre PDG a été la première femme à diriger une grande entreprise pharmaceutique.
Au sein de notre entreprise, la WLI (Women Leadership Initiative) promeut l'égalité des sexes, les femmes et les hommes travaillant côte à côte pour que chacun puisse réaliser son plein potentiel sans limites, quel que soit son sexe.
En Belgique, 49 % des 9.000 employés de GSK sont des femmes. L'inclusion ne consiste pas seulement à inviter les femmes à la fête, mais aussi à les inviter à danser.
Je suis très fière de travailler pour une entreprise qui s'engage fermement en faveur de l'égalité des sexes et qui a un impact sur la santé des Belges en devançant les maladies grâce à l'union de la science, de la technologie et du talent.
Keira Driansky : Country President AstraZeneca Belgium & Luxemburg
Les modèles féminins dans les professions STEM sont essentiels.
J'ai personnellement bénéficié de plusieurs modèles. En particulier mon professeur de physique, qui a rendu les sciences amusantes et m'a donné la confiance nécessaire pour étudier les mathématiques et les sciences.
Sally McNab : General Manager Bristol-Myers Squibb BeNeLux
Nous devons ouvrir la voie. Tant les femmes que les hommes doivent s'entraider pour ouvrir la voie à l'égalité.
J'encourage les femmes à croire en elles-mêmes : ayez confiance en qui vous êtes et en ce que vous voulez accomplir.
Maria Fernanda Prado : Managing Director Janssen BeNeLux
Promouvoir l'égalité des sexes dans les entreprises, c'est faire en sorte que nos carrières progressent au même rythme que les autres, indépendamment des pauses nécessaires pour élever une famille. Par exemple, en aidant les pères à faire également partie de ce parcours.
C'est pourquoi le congé parental est si important pour promouvoir l'égalité à la maison et au travail.
Marie-José Borst : General Manager Roche Belgium & Luxemburg
#EmbraceEquity a une signification personnelle profonde ; non seulement tous toute personne reçoit les mêmes chances indépendamment de son genre, mais chacun commence à un endroit différent.
En reconnaissant l'égalité entre les sexes, nous pouvons tous nous épanouir et atteindre notre potentiel.
Également intéressant
Intéressé(e) à recevoir les nouvelles de pharma.be
Etre au courant de ce qui vit au sein de l'industrie pharmaceutique ? Inscrivez-vous à notre lettre d'information.