En quête de talents

ADRIAENSEN: “Bien sûr, nous recherchons des personnes titulaires d’un bachelor, d’un master ou d’un doctorat. Mais si un profil fait défaut, c’est bien celui des personnes issues du secondaire technique et professionnel dans les orientations pertinentes. Dans le secteur manufacturier, ces profils sont essentiels! Malheureusement, les jeunes issus de ces orientations ne pensent pas à l’industrie biopharmaceutique comme à un employeur potentiel, alors que ces entreprises peuvent les former en interne en tant que personnel technique hautement qualifié. Cela s’explique en partie par le manque d’affinités de l’enseignement avec ce secteur.”

DE VOS: “On oublie parfois que niveau de formation et degré d’expertise ne vont pas forcément de

pair. L’enseignement technique et professionnel recèle un potentiel non négligeable pour le secteur biopharmaceutique.”

DE VOS: “En raison de sa complexité croissante, les profils spécialisés qui maîtrisent parfaitement leur domaine sont évidemment indispensables. Dans le même temps, il est aussi utile de disposer de compétences plus génériques pour pouvoir travailler dans une perspective multidisciplinaire.

Une expertise approfondie est peu de choses si vous ne parvenez pas à vous connecter aux autres dans un contexte plus large! À plus forte raison dans la R&D, ce sont des éléments cruciaux.”

PEETERS: “Pendant mes six années d’études de médecine, j’ai été particulièrement bien préparé à l’emploi de médecin clinicien. Mais lorsque je me suis dirigé vers le secteur biopharmaceutique, j’ai réalisé que certains aspects comme la numérisation, l’informatique et la gestion de projet n’allaient pas de soi.”

WILLEMS: “Le monde change: travailler de manière multidisciplinaire n’a jamais été aussi crucial. Or, la pensée en silo prévaut toujours dans l’enseignement supérieur. Prenez l’informatique et la science des données: voici deux formations distinctes qui communiquent à peine entre elles. Comment pouvons-nous élargir ces formations et les rendre plus pertinentes? Les stages peuvent représenter un outil majeur dans ce contexte. En Allemagne, les étudiants de l’enseignement supérieur effectuent systématiquement un stage en entreprise à la fin de leurs études. Cela devrait être possible chez nous. Ainsi, les étudiants entreraient en contact avec le monde de l’entreprise, et les entrepriseselles-mêmes auraient moins de peine à détecter les talents. Tout le monde y trouverait son compte.”

WILLEMS: “Les jeunes s’attardent beaucoup plus sur la question du pourquoi. Pourquoi devrais-je venir travailler ici? Pourquoi devrais-je

m’impliquer? C’est un réflexe justifié et tout à fait sain.”

DE VOS: DE VOS: “Un certain nombre de choses sont désormais plus claires pour les jeunes. Les défis du réchauffement climatique et de la mondialisation sont moins abstraits pour eux. La façon dont une organisation ou une entreprise y contribue est une question plus importante pour de nombreux jeunes aujourd’hui. En début de carrière, ils recherchent principalement des marques et des récits auxquels ils peuvent s’identifier. Mais se demander réellement pourquoi exercer un emploi particulier et quelle mission envisager pour eux-mêmes, c’est une tout autre chose. En général, il s’agit d’employés un peu plus expérimentés, qui ressentent vraiment le besoin de donner un sens à ce qu’ils font.”

PEETERS: “Cet élément manquait dans ma formation. Ce que je pouvais accomplir pour un patient en tant que médecin clinicien, c’était très clair. Mais le fait que je participe également au bien-être de ce patient à partir du secteur biopharmaceutique n’était pas aussi concret. Un stage aurait pu me donner une bonne image du secteur plus rapidement. Et j’aurais probablement décidé plus tôt de m’engager dans cette voie professionnelle.”

ADRIAENSEN: “Dans le secteur biopharmaceutique, nous avons une longueur d’avance car nous contribuons directement à la santé des personnes. Il devrait être aisé de motiver les personnes à venir travailler chez nous!”

WILLEMS: “Il est regrettable que nous soyons encore souvent dépeints de manière négative dans les médias. Ces 20 dernières années, le nombre de décès prématurés en Belgique dus à un accident vasculaire cérébral, au diabète de type I et à une insuffisance cardiaque a diminué de 17%, 30% et 40% respectivement. Et ce, grâce à des médicaments innovants. Pour l’hépatite C et le VIH, la réduction des taux de mortalité atteint 60% et 65%. Grâce aux progrès de la médecine, les Belges vivent plus longtemps et en meilleure santé. Nous devons continuer à travailler à la diffusion de ce type de message.”